리더십 스타일 테스트

🔍리더십 스타일의 열 장면

팀 프로젝트가 꼬였을 때 당신은 먼저 사람을 살피나요, 결정을 내리나요? 갈등과 실수, 촉박한 마감 속에서 드러나는 열 가지 반응이 당신의 리더십 스타일을 보여줘요.

🧠서번트 리더십이 건넨 질문

리더십에는 결정권을 어디에 두는지 살펴보는 오래된 관점이 있어요. 모두의 목소리를 모으는 리더, 방향을 정하는 리더, 사람의 성장을 돕는 리더처럼 강점의 모양이 달라집니다.

🧩회의실에 모인 다섯 리더

서번트 리더십은 회의 전 팀원의 표정을 먼저 살펴요. 누군가 야근으로 지쳐 보이면 간식부터 건네고, 해결책도 함께 찾습니다.

✨각 리더가 빛나는 순간

민주형 리더십은 단체 채팅에서 말이 적던 사람에게도 자연스럽게 의견을 물어요. 결정 전 여러 시선을 모아 팀이 납득할 수 있는 답을 만듭니다.

코칭형 리더십은 카톡으로 “이 부분은 이렇게 바꿔보면 어때요?”라고 말해요. 막연한 칭찬 대신 다음 시도에 바로 쓸 피드백을 건네요.

비전형 리더십은 지친 금요일에도 일이 끝난 뒤의 장면을 먼저 보여줘요. 카리스마 리더십은 일정이 갑자기 틀어졌을 때 결정을 내리고 다음 행동을 또렷하게 말합니다.

💡내 리더십에 한 끗 더하기

결과를 친구에게 캡처해 보내는 순간, 비교가 시작돼요. 진짜 재미는 내 강점 옆에 작은 보완 습관 하나를 붙여보는 데 있어요.

• 서번트 리더십이라면 모두를 배려한 뒤 내 의견도 한 문장으로 말해보기
• 민주형 리더십이라면 토론 전에 결정 시한을 정해두기
• 코칭형 리더십이라면 피드백 끝에 오늘 해볼 한 가지를 함께 고르기
• 비전형·카리스마 리더십이라면 큰 방향에 담당자와 첫 마감일을 붙이기

❓리더십 결과 앞에서 묻는 것

결과가 평소의 나와 조금 달라도 맞나요?

그럴 수 있어요. 최근 맡은 역할이나 팀 분위기가 평소 성향만큼 크게 드러났을 수 있어요.

두 리더 유형이 모두 나 같으면 어떻게 보나요?

상황에 따라 달라지는 건 자연스러워요. 사람을 챙기는 리더와 빠르게 결정하는 리더를 오갈 수 있어요.

다섯 유형 중 가장 좋은 리더는 누구인가요?

우열보다 쓰임이 달라요. 위기에는 결단력이, 긴 프로젝트에는 신뢰와 성장이 더 빛날 수 있어요.