Posisi Gue di Kantor
Posisi Kantormu Terlihat di Luar Ruang Rapat
Siapa yang mengarahkan, siapa yang mengisi celah, dan siapa yang bergerak duluan? Momen-momen kecil itu menunjukkan posisi aslimu di tim. Tes ini membaca gaya kerjamu lewat adegan seperti proyek, rapat, dan jam makan siang.
Di mana kamu sebenarnya berdiri di kantor? Bukan di bagan organisasi, tapi di tempat yang sudah dikenali rekan kerjamu.
Kalau hasilnya langsung mengingatkanmu pada rekan kerja, kirim tangkapan layarnya ke dia. Kamu mungkin dapat balasan, “Itu banget kamu.”
Meredith Belbin Meneliti Peran Tim
Tes ini mirip dengan sudut pandang teori Peran Tim dari Meredith Belbin. Di Henley Management College di Inggris, Belbin mengamati bagaimana orang berperilaku dan berkontribusi secara berbeda di dalam tim.
Kerangka kerjanya menggambarkan sembilan kelompok perilaku tim, dan satu orang bisa nyaman di lebih dari satu peran. Intinya bukan semua orang bekerja sama, tapi kontribusi yang berguna muncul saat tim membutuhkannya.
Itu membuat posisi kantor terasa lebih seperti perilaku daripada label permanen. Kamu bisa jadi penghasil ide di pagi hari dan orang yang menggerakkan segalanya sebelum tenggat.
Lima Rekan Kerja, Lima Adegan
Penentu Arah membuka rapat proyek dengan, “Ini tiga hal yang perlu kita putuskan minggu ini.” Pendukung Andal sudah mengumpulkan file dan langkah berikutnya sebelum rapat selesai.
Bank Ide bersinar saat semua orang buntu, menawarkan jalan yang belum dipikirkan siapa pun. Orang yang Langsung Eksekusi membuka dokumen dan memulai tugas pertama saat rapat mulai berlarut.
Pembaca Situasi mungkin sedikit bicara, tapi tahu siapa yang kesulitan dan kapan tepatnya untuk turun tangan. Bahkan saat makan siang, mereka membaca chat grup dan bergerak mengikuti suasana.
Orang paling vokal tidak selalu yang paling penting. Dukungan diam-diam dan pengamatan cermat menjaga banyak pekerjaan kantor tetap berjalan tanpa disadari siapa pun.
Coba Hasilmu Besok di Tempat Kerja
Daripada menganggap hasil sebagai label, coba satu eksperimen kecil di kantor besok. Cara terbaik memakai setiap peran sering kali sangat praktis.
- Kalau kamu Penentu Arah, tulis tujuan dan keputusan yang dibutuhkan sebelum rapat dimulai.
- Kalau kamu Pendukung Andal, sebutkan satu tugas membantu dalam pembaruan mingguan, jangan sembunyikan kerjamu.
- Kalau kamu Bank Ide, pasangkan setiap pemikiran baru dengan satu langkah awal yang realistis.
- Kalau kamu Orang yang Langsung Eksekusi, luangkan lima menit untuk menentukan urutan dan garis akhir sebelum mulai.
- Kalau kamu Pembaca Situasi, bagikan pandanganmu sekali minggu ini sebelum menunggu momen yang sempurna.
Saat Hasil Kantormu Terasa Akrab
Bagaimana kalau hasilku tidak cocok dengan jabatanku?
Tidak apa-apa. Hasil ini lebih dekat ke cara kamu biasanya berkontribusi daripada pangkat atau jabatanmu. Peran formal dan peran tim sehari-harimu bisa berbeda.
Kalau temanku dapat hasil yang sama, apakah cara kerjanya juga sama?
Belum tentu. Dua Penentu Arah mungkin sama-sama memandu tim, tapi satu memutuskan cepat dan yang lain mengumpulkan pendapat semua orang dulu.
Bisakah hasilku berubah kalau aku mengulang tes?
Bisa. Proyek terakhir, suasana tim, atau tanggung jawab baru bisa memunculkan sisi lain darimu. Hasil yang berubah tetap menjadi gambaran yang berguna tentang gaya kerjamu saat ini.